Archivo diario: 27 enero 2019

UN POSIBLE PLAN DE PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN DE ADICCIONES EN UNA EMPRESA

POLÍTICAS Y OBJETIVOS Las actuaciones de un Plan de Prevención Laboral en Adicciones que se establecen para todos los niveles de una Empresa, están orientadas hacia la consecución de objetivos de salud y seguridad y se realizaran con la participación y cooperación de todas las partes implicadas: Dirección, sindicatos y trabajadores. Las actuaciones que se establezcan, irán dirigidas a reducir las causas y las consecuencias del consumo de sustancias psicoactivas en el medio laboral, mediante acciones preventivas y asistenciales. LOS OBJETIVOS BÁSICOS DEL PLAN SON:…
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CAPLA: Consultoria, Asesoramiento, Estrategias Preventivas

Erradicar, reducir el consumo de sustancias adictivas en el escenario laboral y evitar sus consecuencias, no se logra con la aplicación de normas disciplinarias, sino a través de la cultura preventiva, teniendo siempre como centro y sentido a la persona, al trabajador. CAPLA, nuestro Centro Argentino de Prevención Laboral de Adicciones, a través de su personal especializado, asesora a las entidades laborales, para la búsqueda conjunta y en equipo de soluciones adecuadas. La gestión de los problemas derivados de las situaciones de consumo de sustancias…
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Empresa Saludable: El cuidado de la salud laboral como objetivo

Trabajar para evitar y reducir el consumo de sustancias adictivas en el ámbito laboral, favorece un clima saludable físico y mental entre los trabajadores!!! Conseguir entornos laborales saludables es actualmente, además de una gestión responsable de la salud laboral como valor esencial, un objetivo estratégico en el tiempo, en aquellas empresas e instituciones laborales que consideran a sus trabajadores, sus mejores aliados. Los escenarios laborales, las empresas no son sus paredes, sus edificios, sus maquinarias, nada funciona sin los trabajadores, sin los recursos humanos….
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¿Tienen consecuencias las adicciones en el ámbito del trabajo?

Si, claro!!!. La problemática derivada del consumo de sustancias adictivas generan, en los escenarios laborales, consecuencias que afectan negativamente desde el clima de trabajo de la institución laboral, la salud de los trabajadores y a los objetivos de cada organización. Algunas de las consecuencias más visibles de este problema, es entre otros el alargamiento del período de baja por enfermedad y posibilidades de desempleo. Existe relación entre consumo y siniestralidad, lo que justifica una intervención concreta, profesional en materia preventiva que minimice los riesgos laborales por accidentalidad….
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¿Es necesario plantear el problema de consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral?

Claro que si. El consumo de sustancias adictivas puede tener consecuencias serias en el ámbito laboral, y deben enmarcarse dentro de la Prevención Laboral de Adicciones. Actualmente resulta fundamental, que el personal de dirección, los mandos intermedios con personal a cargo, los servicios de vigilancia de la salud laboral, los representación sindical, el ámbito de higiene y seguridad laboral, al ámbito de recursos humanos, etc. conozcan cómo trabajar esta problemática y buscar las mejores soluciones, respetando la dignidad de quienes padecen esta enfermedad, siendo muy claros  y eficaces. Los…
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CAPLA ofrece planificacion ” a medida” en prevención de adicciones en el ámbito laboral

Nuestro ofrecimiento de trabajo en el ámbito laboral, va dirigido en principio a la información y la formación como acción de sensibilización y, también, a la elaboración de Planes de Prevención de los consumos de alcohol y otras drogas en empresas, gremios y entidades laborales, basados en la experiencia que logramos a través de los años. El desarrollo de los Políticas, Programas y Procedimientos de Prevención, adaptados a la realidad de cada organización, permite asesorar y capacitar focalizados en el problema de las adicciones que requiere ser abordado,…
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Trabajamos para la prevencion laboral de adicciones

CAPLA EEG

Trabajamos para entidades laborales publicas y privadas concretando acciones para la puesta en marcha de políticas, programas y procedimientos en prevención laboral de adicciones Sigue leyendo

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